拖欠员工工资违反了哪些法律法规

象山律师 2025-03-24
拖欠员工工资违法,依据《劳动法》《劳动合同法》,不得无故拖欠。长期拖欠可能导致员工生活困难,影响社会稳定。
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处理拖欠工资常见方式有协商、投诉、仲裁、诉讼。可先尝试与公司协商,无果后向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁,必要时提起诉讼。
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拖欠工资违法。处理方式:1. 与公司协商,要求支付;2. 向劳动监察投诉,请求干预;3. 申请劳动仲裁,寻求裁决;4. 如仲裁不满,可提起诉讼。
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