如何处理工厂频繁放假，每月仅能上15天班的情况？

工厂频繁放假需依法处理。依据《职工带薪年休假条例》，职工有权享受带薪年休假，工厂放假过多可能影响此权益。若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响工作积极性和团队稳定。
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处理工厂频繁放假，可协商或投诉。先与工厂沟通，了解放假原因并寻求解决方案；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
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工厂频繁放假需应对。操作如下：1.与工厂人事沟通，明确放假原因及解决方案；2.若沟通无果，收集放假记录等证据；3.向当地劳动监察大队投诉，附上证据材料；4.必要时，可咨询律师进一步维权。