劳动赔偿金适用情况有哪些

劳动赔偿金主要适用于公司违法解除劳动合同的情况，此时赔偿金是惩罚性的，为经济补偿金的2倍。经济补偿金则是在正常解除劳动合同的情况下支付，具有补偿性质，其数额根据员工的工作年限而定。相关法律规定可以参考《劳动合同法》第四十七条和第八十七条。
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关于劳动赔偿中的工资计算，主要有两种情形：一是按照员工实际的工作年限支付经济补偿金；二是当公司违法辞退员工时，应支付双倍的赔偿金。计算方式的选择依赖于用人单位是否合法解除劳动合同。
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劳动赔偿金的计算需根据具体情况而定。如果是因为公司的合法原因解除劳动合同，则根据员工的年限和月工资支付经济补偿；如果是公司违法辞退，应支付双倍赔偿；而对于因员工过失性辞退的情况，则不需要支付赔偿。具体的操作需结合《劳动合同法》的相关规定，综合考虑员工的工龄、月工资以及解雇的具体原因等因素。