针对公司改名称和变更法人，要求员工重新签订合同的合理性问题，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，公司更名或法人变更并不会影响员工的工龄计算。员工的工龄应该连续计算，不应该重新起算。在新合同中，应明确员工的原待遇和福利，以保障员工的权益不受影响。如果工龄被错误地重置，可能会对员工的一些权益造成损害，比如经济补偿和年假的计算等。
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公司若进行名称和法人的变更，要求员工重新签订合同时，通常应该连续计算工龄。在处理这个问题时，员工可以与公司进行协商，确保新劳动合同中明确注明工龄的连续性以及原待遇和福利的保障。如果公司提出不合理的要求，员工可以咨询律师或向劳动监察部门寻求帮助。在协商过程中，员工应关注个人权益的保护和合同履行的合法性。
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关于公司变更名称或法人后要求员工重新签订合同并重新计算工龄的问题，员工可以采取以下措施：首先，与公司确认工龄计算的连续性，并要求提供书面证明；其次，在重新签订劳动合同的时候，确保新合同中明确注明原有的工龄、待遇和福利；如果公司不认可原来的工龄，员工可以准备相关的证据，如工资条、社保记录等，以证明工龄的连续性；最后，如果在处理过程中遇到问题，建议及时咨询律师或劳动监察部门，以确保个人权益不受损害。

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