合同未到期离职后能领失业金吗

案：合同未到期离职，通常不能领取失业金。

分析说明：根据我国相关法律法规，如《社会保险法》第四十五条，领取失业保险金需满足三个条件：一是失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已进行失业登记且有求职要求。合同未到期主动离职，不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此无法领取失业金。

提醒：若因离职导致生活陷入困境，或认为自己的权益受到侵害，应及时咨询专业律师或法律机构。
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处理方式：

从法律角度，处理合同未到期离职后能否领取失业金的问题，常见的方式有两种：一是了解相关法律法规，判断自身是否符合领取条件；二是咨询专业法律人士或机构，获取更具体的法律建议。

选择建议：若对法律法规有一定了解，且能明确判断自身情况，可自行判断是否符合领取条件；若对法律条款不熟悉或存在疑问，建议咨询专业法律人士或机构，以避免误解或遗漏。
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具体操作：

1. 若确定自身不符合领取失业金的条件（如合同未到期主动离职），则无需进一步操作。

2. 若认为自身情况可能符合领取条件（如因公司裁员等非个人原因离职），应尽快前往当地社会保险经办机构办理失业登记，并提交相关证明材料（如终止或解除劳动关系的证明文件）。

3. 在办理失业登记时，应如实填写个人信息和求职意向，并积极配合社会保险经办机构进行核实和调查。

4. 若在办理过程中遇到疑问或困难，应及时向社会保险经办机构咨询或寻求法律援助。

5. 若因离职导致生活陷入困境，且认为自己的权益受到侵害，可咨询专业律师或法律机构，寻求更具体的法律建议和帮助。