工资计算中，是否应按26天计算？

未满月工资不应简单按26天计算，需依法处理。依据《劳动法》规定，月基本工资应按21.75天计算，其余时间考虑加班等因素。若处理不当，可能导致劳动者权益受损，引发劳动纠纷。
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处理未满月工资，常见方式有按月基本工资21.75天算，再考虑加班等因素。选择方式时，需根据具体出勤、加班情况，以及公司规定和劳动合同约定来确定。
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未满月工资需依法计算。具体操作：1.确认月基本工资对应的工作时间为21.75天；2.根据实际出勤天数和加班情况，计算应发工资；3.如有特殊约定或公司规定，也需考虑在内；4.确保计算方式合法合规，避免劳动纠纷。
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未满月工资应按实际出勤天数计算，非固定26天。法律依据：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数为21.75天，未按26天计算。若错误计算，可能影响员工权益或企业成本。
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常见处理方式是按月计薪天数21.75天计算工资，或按实际出勤天数计算。选择应依据公司规定及劳动合同约定，确保合法合规。
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未满月工资计算方式：1.如公司规定或合同约定按21.75天计薪，则依此计算。2.如按实际出勤天数计薪，则根据具体出勤天数计算。3.特殊情况需考虑加班、请假等因素，调整计算方式。