如何处理保安公司签了合同但三天后辞职需支付1500元违约金的情况？

需具体判断辞职原因，非法定情形辞职或需支付违约金。依据《劳动合同法》，若劳动者违反服务期或竞业限制约定，应支付违约金。不及时处理可能导致纠纷升级，影响双方权益。
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针对违约金问题，处理方式如下：1.协商：与保安公司沟通，说明辞职原因，争取减免或降低违约金。2.调解：若协商无果，可寻求第三方调解机构介入，达成和解协议。3.仲裁：调解不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据，等待裁决。4.诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
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处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼等。应先尝试与保安公司协商，协商不成可考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，仍不满可提起诉讼。选择时应考虑效率与成本。