退休时，该如何选择？

应依据招工表确定退休年龄，因其为正式入职记录。从法律角度看，招工表作为员工入职时的重要文件，具有法律效力，是确定劳动关系及权益的关键依据。而入团表虽能反映个人情况，但在退休年龄认定上，招工表具有优先性。若因此导致退休权益受损，如养老金发放延误，则问题已较为严重，应及时咨询法律专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，针对不同情况，处理方式具体操作如下：1.若招工表与身份证年龄一致，且符合法定退休年龄，则直接依据招工表办理退休手续。2.若招工表与身份证年龄不一致，但招工表年龄已达到法定退休年龄，应以招工表为准，提供相关证明材料，如入职通知书、工资单等，向社保局申请退休。3.若存在争议，可申请劳动仲裁，提交招工表、入团表、身份证等证明材料，由仲裁机构进行裁决。对裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。在整个过程中，保持沟通记录，以备不时之需。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，处理此类问题的常见方式有：查阅相关法律法规，如《劳动法》、《社会保险法》等，以明确退休年龄的认定标准；咨询当地社保局或人力资源部门，了解具体操作流程；必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，应优先考虑官方渠道和法律规定，确保权益得到合法保障。