工伤陪护费用支付问题，谁来出？

工伤陪护费用应由用人单位或工伤保险基金支付。依据《工伤保险条例》，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，还需进行生活护理的，费用标准按生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。未及时支付将影响工伤职工康复及生活，甚至面临法律追究。
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工伤陪护费支付责任：1.用人单位支付：工伤期间需专人陪护，若用人单位未参保，则由用人单位负责支付陪护费。2.工伤保险基金支付：经治疗伤情稳定后仍需护理的，根据生活不能自理程度，由工伤保险基金按月支付陪护费。3.不同情况处理：住院期间需专人陪护的，按统筹地区上年度职工月平均工资计算；出院后仍需护理的，根据生活不能自理程度分级支付。
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工伤陪护费用问题，常见处理方式包括与用人单位协商、申请工伤保险基金支付或提起劳动仲裁。首先应与用人单位沟通，要求其按规定支付；若用人单位未参保或拒绝支付，可向社保部门申请工伤保险基金支付；若仍无法解决，则可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。