村委会保安工作十年未签劳动合同，应如何获得补偿？

未签劳动合同且未上保险，可要求双倍工资及社保补缴。依据《劳动合同法》与《社会保险法》，单位未签合同需付双倍工资，未缴社保应补缴，否则将受处罚。长期不处理，员工权益受损，可能影响退休待遇及医疗报销。
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未签合同未上保险，应维权。具体操作：1.与单位协商，要求签合同并补缴社保，协商不成可准备证据；2.向劳动仲裁委申请仲裁，要求双倍工资及社保补偿；3.如单位拒绝执行，可向法院起诉，维护自身权益；4.若选择离职，可同时要求支付经济补偿金。
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常见处理方式为要求双倍工资、补缴社保或解除劳动合同并索赔。选择处理方式需根据具体情况，如希望继续工作可要求签合同并补缴社保；如想离职，则可要求双倍工资及经济补偿金。