只有在工作时间内单位受伤才算是工伤吗？

不是只有工作时间内单位受伤才算工伤。依据《工伤保险条例》等规定，工伤认定考虑工作时间、地点及受伤原因，非工作时间内也可能因工作原因受伤被认定为工伤。若不及时处理，可能影响工伤认定及后续赔偿，导致合法权益受损。
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工伤非仅工作时间内。操作如下：1.受伤后立即报告单位，并保留医疗记录等证据；2.向劳动行政部门申请工伤认定，提交必要材料；3.若单位不配合，可寻求法律援助或咨询专业律师；4.根据认定结果，依法享受工伤待遇或提起诉讼。
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工伤认定需综合考虑。常见处理方式为及时报告单位并申请工伤认定，同时保留相关证据。选择处理方式时，应根据受伤时间、地点及原因，结合单位态度和当地政策决定。