不签劳动合同能否直接走工伤保险
象山律师
2025-06-10
不签劳动合同也能走工伤保险。依据《劳动合同法》等,劳动关系成立即可享工伤待遇,单位未缴保险需自行赔偿,否则可能面临双倍工资赔偿及法律责任。不及时处理,员工权益受损,单位也可能遭受更大经济损失和法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫没合同也能走工伤。操作如下:1. 确认劳动关系,如工资单、考勤记录等;2. 若单位缴保险,直接申请工伤认定;3. 未缴或拒赔,先协商,不成则申请劳动仲裁或向法院起诉,要求赔偿工伤待遇及可能的双倍工资。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同工伤,可要求工伤待遇或双倍工资赔偿。选择方式需考虑单位是否缴纳工伤保险及赔偿意愿。已缴纳则走工伤流程,未缴纳或单位拒赔,可申请劳动仲裁或诉讼。
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