不签劳动合同能否直接走工伤保险

不签劳动合同也能走工伤保险。依据《劳动合同法》等，劳动关系成立即可享工伤待遇，单位未缴保险需自行赔偿，否则可能面临双倍工资赔偿及法律责任。不及时处理，员工权益受损，单位也可能遭受更大经济损失和法律风险。
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没合同也能走工伤。操作如下：1. 确认劳动关系，如工资单、考勤记录等；2. 若单位缴保险，直接申请工伤认定；3. 未缴或拒赔，先协商，不成则申请劳动仲裁或向法院起诉，要求赔偿工伤待遇及可能的双倍工资。
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未签劳动合同工伤，可要求工伤待遇或双倍工资赔偿。选择方式需考虑单位是否缴纳工伤保险及赔偿意愿。已缴纳则走工伤流程，未缴纳或单位拒赔，可申请劳动仲裁或诉讼。